En esta temporada navideña es tradicional que se exprese la estimación hacia los demás y muchas compañías aprovechan para agradecer a sus empleados. Las grandes corporaciones por lo general, otorgan bonos anuales, organizan celebraciones y dan regalos elegantes como muestra de aprecio hacia el arduo trabajo de sus empleados. Las pequeñas empresas tienen un presupuesto más limitado, pero con un poco de planeación e imaginación, también pueden ofrecer una muestra de agradecimiento a sus empleados.
En base a lo que usted decida para reconocer de la mejor manera el trabajo de sus empleados en el 2006, recuerde incluir a TODO el personal en sus planes. Esto es especialmente importante en los negocios pequeños. Todas las personas contribuyen de alguna manera a su funcionamiento y merecen su gratitud.
Estas son algunas sugerencias que le ofrece Better Business Bureau para "agradecer" a sus empleados:
- Fiesta Navideña. Si decide tener una fiesta o celebración navideña, piense en hacer extensiva la invitación a la pareja de sus empleados. Si sus empleados han trabajado mucho tiempo extra, los integrantes de su familia valorarán que se les reconozca su apoyo. Seleccione un sitio que tenga un "ambiente" y una ubicación conveniente y que agrade a sus empleados. Algunas empresas nombran un comité encargado de seleccionar el lugar y el menú para la fiesta de navidad.
- Regalos. Olvídese de los artículos "promocionales" con el logotipo de la compañía. En su lugar seleccione un regalo de comida, un pequeño producto electrónico, una tarjeta de regalo o cualquier otro articulo que sea apropiado, sin importar el genero, edad, religión u origen étnico del empleado. Aquellos regalos que pueda disfrutar toda la familia son la mejor opción, si su empleado se encuentra en este caso.
- Bonos de fin de año. Los bonos se deben otorgar en base al desempeño y a las metas logradas. Si en el 2006 no se puso metas con sus empleados, piense en otro tipo de regalo en esta temporada festiva y comience a imponerse metas con el personal en el nuevo año.
- Regale tiempo. Si no pudo dar bonos en efectivo, tal vez desee ofrecer tiempo libre a sus empleados durante la temporada. Si no le es posible concederles todo un día, permítales llegar tarde o salir temprano en un determinado día.
Sin importar la manera en que decida demostrar la gratitud hacia sus empleados, recuerde darle un toque personal. De a cada empleado una tarjeta firmada por usted o una carta del propietario de la empresa donde exprese el aprecio por la ayuda recibida de su parte hacia el negocio en el 2006.